中文名：人力资源法务师

英文名：Human Resources Attorney

市场环境

（1）企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。

大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标，而只有适时提高人力资源人士的法务知识水平和岗位技能才能有效改善这一现象。

（2）人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。

在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务实务。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着《劳动合同法》、《就业促进法》等出台,每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业大学生所必备的技能。

(3)用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。

随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为的形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前的难题。由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

(4)人力资源法务师是新兴稀缺型职业。

国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务。据统计，中国专职人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无职业认证，有从事人力资源工作但对人力资源法务工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得的国家职业认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。

(5)人力资源法务师的薪酬水平看涨。

根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。